党建研讨_2000字
炼钢坚持党建以人为本
炼钢厂党总支副书记赵兴江
作为集团公司基层党组织，如何 炼钢厂党总支有没有发展思路？ 定位目标导向，更加聚焦生产、抓好党的建设怎么样？ 我认为，要真正统一员工的思想和行动，朝着对标、挖潜、降本、增效的目标努力，简单的行政命令或纯粹的党建政治思想工作，都不是企业员工管理的最佳模式。 只有把党的组织宣传优势与大港改制后的体制机制优势有机结合起来，积极落实行政体制与党的工作、政治思想工作的最佳结合，才能引导和动员员工发挥自己的才能。 集团公司的潜力。 在降成本中心的活动中，只有树立正确的思想观念、竞争观念、市场观念，团结一心，努力实现目标任务，才能有效建立和谐企业，建设以人为本的现代企业文化，促进 企业持续、健康、快速发展。
1、坚持“以人为本”、员工利益第一的观点，开展党建政治思想工作。
炼钢厂党总支始终把职工支持或不赞成、赞成或不赞成、满意或不满意作为党建工作的出发点和落脚点，衡量各项工作的成效。 一方面，积极向员工宣传贯彻党和国家的方针政策，加强“两个社区”的培训教育。 党政工作者带头转变工作作风，由员工上门反映问题改为主动深入班组、现场了解问题。 通过做日常、交朋友，与员工进行面对面、近距离的沟通。 我们广泛听取员工的意见和建议。 如果能解决问题，我们会及时解决。 如果解决不了问题，我们会积极向上级党组织和行政领导反映职工的正确意愿。 我们对各类利益冲突和大家普遍关心的热点、重点、难点问题及时进行引导、释疑，牢牢掌握员工的思想动向，使发现的问题和矛盾能够在事前和事中得到解决。 有效解决。 另一方面，积极维护员工利益。 炼钢党支部牵头组织相关人员每月对各科室、各部门的奖金发放情况以及违规考核扣减情况进行认真检查。、审查，对侵犯员工利益的行为及时纠正和纠正，最大限度保证奖金分配的公平性和考核的合理性，杜绝了炼钢厂历年部分员工连续上访的现象 。
二、坚持“以人为本”，做好“双培”工作，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用 在生产工作中。
炼钢厂党总支积极开展“创建六个好党支部”和“党员先锋工程”活动，以各项生产指标为主要内容，衡量 党支部领导班子的工作绩效，并给每位党员赋予任务、负担和目标，并制定绩效考核办法。 每月对党员中的生产经营骨干进行民主评议，并公布名单，接受职工监督。 有力地促进了党员思想观念的转变、党性意识的提高和先锋模范作用的发挥。 严格按照党员发展方针和“双培养”要求，加强入党积极分子的培训和检查。 目前，80%以上的党员担任生产技术管理骨干。 党组织为他们搭建了施展才华的平台，成为炼钢生产的动力。 发展的支柱。
3、坚持“以人为本”，注重职工队伍素质提升，充分发挥党员在科技创新中的引领作用。
炼钢厂党总支以“创建学习型创新型企业，建设知识型、技能型员工队伍”为目标，多措并举，提高职工队伍素质。 其中，重点提高冶炼和连铸两大板块重要岗位人员的专业理论水平和操作技能。 同时，做好新进大中专学生和重庆钢铁学院学生的技能培训工作，积极参与组织岗位培训、举办技术竞赛活动，对新进人员进行表彰奖励。 技术人才和岗位能手大张旗鼓。 收入分配向完成指标、在岗位上有较大贡献的工段、岗位和个人倾斜，拉大了同一岗位、不同业绩、同一工种、不同贡献的少数人之间的个人收入差距。 百元或千元以上。 在福利分配、岗位贡献得到应有回报的同时，始终保护各级管理人员和生产骨干。保持高压状态，每月淘汰最后一个数字。 有效的激励竞争机制，极大地激发了全厂学技术当骨干、创新管理创造更多效益的积极性。 解决和克服了以往青年职工不愿学习技术、骨干人员不愿上进，造成重要岗位人才紧缺的现象。 一大批重要岗位后备力量快速健康成长。
4、坚持“以人为本”，深入开展创意活动。
立足生产实际，充分利用科技进步和技术创新找准标杆挖潜降本增效主攻方向，制定劳动竞赛考核实施办法，并进行考核 对指标破纪录、产出破纪录的团队，对立功人员及时奖励，每月根据考核指标进行奖惩。 此外，炼钢党支部每月开展一次“双文明流动红旗”评选活动。 评选内容包括生产指标、成本、安全、队伍建设、现场卫生、综合管理、宣传报道等，由各职能部门、党政产业团负责人分别打分 五个工作板块一一评选，评选“双文明先进单位”，并给予他重奖。
5、加强党政工作的协调配合，积极维护班子团结。
炼钢厂党总支在认真履行岗位职责、努力完成任务的同时，也积极加强与行政工作的协调配合。 在各项重大举措中，坚持与党政领导沟通、交换意见。 同时提交党政联络会议讨论决定。 工作中没有内部和外部职责之分。 只要有利于维护内部稳定、调动职工生产积极性、促进生产发展，大家都积极参与、互相支持，构建党政班子共同抓生产、抓指标的局面。 共同创造、责任共担、利益共享的健康和谐的合作伙伴关系。
6、坚持“以人为本”，切实帮助解决员工各种困难，增强内部凝聚力。
以人为本，最大限度调动各方面积极因素。 炼钢厂两级党组织在凝聚工程上下功夫，对员工更多的关注和厚爱，换来了他们对工作的信心和忠诚。 通过整顿现场乱七八糟、绿化、美化厂区环境，为员工创造干净、舒适的生产工作。环境。 确保各项考核的审核，积极维护员工的合法权益。 帮助解决员工生活中的实际困难。 工厂领导班子和职能部门的成员，对所有在员工家中举行的红白喜事以及生病住院的员工，都会前往慰问。 目前，炼钢厂已营造出“平等、尊重、信任、合作、创新、共享”的文化氛围。
（本文荣获“党建调研征文比赛”三等奖）